Først og fremst går våre tanker og håp til våre venner og lokalsamfunn som er direkte berørt av dette ondsinnede viruset. Dere vil aldri bli glemt.
Så hvorfor er de de beste stedene å jobbe under årets pandemi? Hvorfor gå videre med nominasjoner og henvendelser fra ansatte når vi holdt stengt tidligere i år og krisesentrene har stoppet opp? Hvorfor? Fordi vi mener det er vårt ansvar som nyhetsorganisasjon å fortsette å hedre fremragende organisasjoner og støtte deres engasjement for sin største ressurs, sine ansatte, i 15 år på rad.
Faktisk er det i tider som disse – mer utfordrende tider enn skogbranner eller resesjoner – at bedrifter skjerper seg for å støtte sine ansatte. De bør belønnes for det de gjør.
Det er tydelig at mange organisasjoner er enige med oss, med rekordhøye 114 vinnere i år, inkludert ni førstegangsvinnere og sju spesielle 15-gangsvinnere som har vært involvert i programmet siden 2006.
Fullførte nesten 6700 medarbeiderundersøkelser. Det er lavere enn rekorden i 2019, men imponerende gitt kommunikasjonsutfordringene ved fjernarbeid og alvorlig økonomisk motvind.
I årets tilfredshetsundersøkelse, ett mål på medarbeiderengasjement: Gjennomsnittspoengsummen steg fra 4,39 av 5 til 4,50.
Flere selskaper rapporterte 100 % deltakelse i medarbeiderundersøkelser, noe som tyder på at de ser på «de beste stedene å jobbe» som en mekanisme for å engasjere ansatte og bygge moral i ekstremt utfordrende tider.
Disse faktaene om de beste arbeidsplassene i 2020 viser oss – som det fremgår av hundrevis av anmeldelser skrevet av ansatte – at disse 114 organisasjonene står sammen med sine ansatte mens pandemien understreker alle aspekter – – faktisk svært fiberrike – av virksomheten deres.
Nominasjonsprosessen startet tidlig i fjor vår, etterfulgt av en obligatorisk anonym undersøkelse blant ansatte på forsommeren og endelige utvelgelser i juli og august.
WSJ-redaksjonen velges ut basert på resultater og deltakelse fra medarbeiderundersøkelser, kommentarer og søknader fra arbeidsgivere. Reisen kulminerte i prisutdelingen 23. september.
The Best Place to Work startet i 2006 med 24 vinnere. Visjonen er å anerkjenne fremragende arbeidsgivere og fremheve beste praksis på arbeidsplassen. Siden den gang har det gått bra, med en dobling og dobling av antallet vinnere.
Årets prisvinnere representerer et rekordhøyt antall på nesten 19 800 ansatte fra alle samfunnslag og store og små arbeidsgivere.
I løpet av disse 15 årene har vi lært hvor viktig denne prisen er. Men selve prisen er bare en del av de beste arbeidsplassene.
Større, langsiktig verdi ligger i anonyme tilbakemeldinger fra ansatte. Brukt riktig kan denne tilbakemeldingen fortelle en organisasjon hvor den gjør det bra og hvor den kan forbedres. Og navnet er fortsatt et verdifullt verktøy for å tiltrekke og beholde ansatte.
På vegne av våre medverter Nelson, Exchange Bank og Kaiser Permanente og vår forsikringsgiver, Trope Group, gratulerer vi vinnerne våre.
Adobe Associates 43 ansatte har et morsomt, positivt og profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på personlig ansvar.
Arbeidsplasser for anleggsvirksomheter, landmålingsfirmaer, avløpsvannsbedrifter og arealplanleggingsfirmaer fremmer også faglig utvikling, behandler alle med respekt og opprettholder en sunn balanse mellom arbeid og fritid.
«Vi har skapt en kultur der vi overvinner distraksjoner for å oppnå det som betyr mest for kundene våre, teamene våre og hele organisasjonen vår», sa administrerende direktør David Brown. «Alle her føler seg som en del av noe større enn seg selv, og alle har et ord med i laget om hvordan vi best kan imøtekomme kundenes behov.»
Det er ikke uvanlig å ha en latter eller to på arbeidsdager eller bedriftssamlinger – som er valgfrie – men det er godt besøkt, sier de ansatte. Bedriftssponsede arrangementer inkluderer bowlingkvelder, sportsarrangementer og åpent hus, samt sommerutflukter, fredagsfrokoster og bursdags- og julebord.
De ansatte er stolte av bedriften sin, som er kjent for en positiv, dynamisk og vennlig arbeidsplass, med kolleger som støtter hverandre i å håndtere arbeidsmengden.
Adobe Associates har prioritert å hjelpe skogbranofre med å komme seg på beina igjen. Alle sektorer har bidratt til mange branngjenoppbyggingsprosjekter, en prosess som fortsatt pågår, og mange brannofre sliter fortsatt med å komme tilbake til normalen. (tilbake til vinnerlisten)
Denne familieeide bedriften, som ble grunnlagt i 1969, har vært i tredje generasjon og leverer spesialprodukter til kommersielle og eksklusive boligmarkeder innen aluminium og dører på vestkysten. Den ligger i Vacaville og har 110 ansatte.
«Vi har en god kultur som gir gjensidig støtte, fremmer tillit, belønner ansatte for innsatsen deres og sørger for at de ansatte vet at arbeidet deres er meningsfullt», sa administrerende direktør Bertram DiMauro. «Vi lager ikke bare vinduer; vi forbedrer måten folk opplever verden rundt seg på.»
Karriereutvikling er en topprioritet, og vi spør ansatte hva de er interessert i å gjøre og hvordan de ønsker å se karrieren sin vokse.
Å jobbe med støttende og forståelsesfulle mennesker fremmer forbindelser og faglig utvikling som vil vare livet ut.»
Kvartalsvise LOOP-møter (Contact Us Outstanding Talent) avholdes der nyheter fra selskapet utveksles og oppdateres, og der ansatte anerkjennes.
Selskapets CARES-komité sponser et kvartalsvis veldedig arrangement i lokalsamfunnet, for eksempel en innsamling av hermetikk til en matbank, en slutt på 68-timers sult, et arrangement for backpacking for skolen igjen og en innsamling av jakker til mishandlede kvinner.
«Vi tilbyr en trygg, vennlig og inkluderende atmosfære døgnet rundt, der ansatte kan vokse med oss og leve etter våre verdier om myndiggjøring, respekt, integritet, ansvar, kundeservice og fortreffelighet i alt vi gjør», sa Seamus-eierne Anna Kirchner, Sarah Harper Potter og Thomas Potter.
Mange ansatte har kunnet jobbe hjemmefra, fabrikkrollene har blitt justert for å tillate to meters avstand mellom ansatte, og én ansatt rengjør gjennom dagen, med fokus på områder som berøres ofte, som dørhåndtak og lysbrytere, observerte en ansatt. (tilbake til vinnernes liste)
Amy's har vært en pioner innen økologisk mat siden 1988, og spesialiserer seg på GMO-fri glutenfri, vegansk og vegetarisk mat. Selskapets 931 ansatte (46 % etniske minoriteter og kvinner) jobber i et miljø dedikert til de ansattes helse, sikkerhet og velvære.
«Vi er veldig stolte av å være en familieeid bedrift, drevet av formål og verdier, der våre ansatte blir sett på som vår viktigste ressurs, og deres engasjement og forpliktelse til virksomheten er avgjørende for dens suksess», sa administrerende direktør Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, som ligger ved siden av selskapets anlegg i Santa Rosa, tilbyr også telemedisin og velværecoaching til alle ansatte og partnere gjennom et lokalt byrå som tilbyr kurs i helseforbedring. Ansatte kan melde seg på en omfattende medisinsk plan og motta insentiver for at selskapet skal betale egenandelen i sin helhet.
For å støtte lokalsamfunn under COVID-19-pandemien har Amy donert nesten 400 000 måltider til lokale matbanker og 40 000 masker og mer enn 500 ansiktsvisir til lokale helsearbeidere.
Før de går inn i bygningen, gjennomgår alle ansatte temperaturmåling med termografi. I tillegg til personlig verneutstyr (ørepropper, hårnett, kjeledress, hansker osv.) må alle bruke maske og vernebriller til enhver tid.
Endringer i matproduksjon prioriterer produkter som gir mer plass mellom ansatte. Dyp rengjøring av alle rom og områder som berøres mye. Pakker som inneholder masker og hånddesinfeksjonsmiddel ble sendt hjem. Amy's følger også god produksjonspraksis, inkludert hyppig håndvask og god hygiene.
«Amy sørget for bærbare datamaskiner og IT-tjenester for å hjelpe oss med å sette opp hjemme. De over 65 år eller i faresonen for helsen ble bedt om å bli værende mens de fortsatt fikk 100 prosent av lønnen sin», sa flere arbeidere. «Vi er stolte av å jobbe for Amy's.» (tilbake til vinnerne)
Redaksjonen i North Bay Business Journal analyserte selskapene som ble valgt ut som de beste arbeidsstedene i North Bay basert på flere kriterier, inkludert søknader fra arbeidsgivere, vurderinger fra medarbeiderundersøkelser, antall svar, bedriftsstørrelse, svar fra og fra ledelsen, en oversikt, samt skriftlige kommentarer fra ansatte.
Totalt 114 vinnere kom ut fra North Bay. Mer enn 6600 medarbeiderundersøkelser ble sendt inn. Nominasjonene til beste arbeidsplass startet i mars.
Business Journal kontaktet deretter de nominerte selskapene og inviterte dem til å sende inn bedriftsprofiler og be ansatte om å fullføre en nettbasert undersøkelse.
Bedrifter har omtrent fire uker i juni og juli på seg til å fullføre søknader og undersøkelser, med et minimum antall svar som kreves avhengig av bedriftens størrelse.
Vinnerne ble varslet 12. august etter en analyse av ansattes søknader og svar på nett. Disse vinnerne vil bli hedret på en virtuell mottakelse 23. september.
Siden år 2000 har Anovas 130 ansatte, lærere og klinikere hatt et oppdrag med å forandre livene til elever med autisme og Aspergers syndrom og andre utviklingsutfordringer, og jobbet med elever fra tidlig barndom til videregående skole. De jobber sammen til de er 22 år for å fullføre overgangsplanen. Minoriteter og kvinner utgjør 64 prosent av toppledelsen.
«Vi bidrar til å skape lykkelige barndommer for barn og familier som desperat trenger hjelp til å tilpasse seg livet med autisme», sa administrerende direktør og grunnlegger Andrew Bailey. «Det finnes ingen større oppgave enn å endre et barns livsbane fra depresjon og angst til suksess og lykke. Alt starter på skolen, med lærere og terapeuter i verdensklasse innen autismepedagogikk.»
Anovas ekspertise og evige kjærlighet og dedikasjon til barna våre har resultert i varige nevrologiske endringer og et fantastisk fellesskap av nevrodiversitet blant unge borgere.»
I tillegg til grunnleggende goder får ansatte sjenerøs ferie og ferietid, møter, reise- og forfremmelsesmuligheter og fleksible arbeidstid. Selskapet tilbyr også praksisplasser for lærere og terapeuter og bonuser til håpefulle klinikere.
De ansatte hadde grillfest på skoleavslutningen og deltok i flere parader og høytidsfeiringer, inkludert Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade og San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Til tross for utrolige tilbakeslag, som tapet av de fleste skolene våre i 2017 på grunn av branner, strømbrudd og nedleggelser, og nå COVID-19 og behovet for fjernundervisning, er arbeidet for en organisasjon som fokuserer på vårt oppdrag fantastisk.» (tilbake til vinnerlisten)
Siden 2006 har Arrow fokusert på ekspertrådgivning, skreddersydde programmer og personlige HR-løsninger.
Selskapet tar vare på de spesielle omstendighetene til sine 35 ansatte, hvis bidrag blir anerkjent og verdsatt.
«Vår administrerende direktør og administrerende direktør Joe Genovese begynte i selskapet på dag én etter en ordre på stedet.»
Publisert: 24. mai 2022