Først og fremst er våre tanker og håp hos våre venner og lokalsamfunn som er direkte berørt av dette onde viruset. Du vil aldri bli glemt.
Så hvorfor er de beste stedene å jobbe i årets pandemi?Hvorfor gå videre med nominasjoner og medarbeiderhenvendelser da vi ble stengt tidligere i år og krisesentre har stoppet opp?Hvorfor?Fordi vi mener det er vårt ansvar som nyhetsorganisasjon å fortsette å hedre fremragende organisasjoner og støtter deres forpliktelse til deres største ressurs, deres ansatte, i 15 år på rad.
Faktisk er det tider som disse – mer utfordrende tider enn skogbranner eller lavkonjunkturer – at selskaper trapper opp spillet for å støtte sine ansatte. De bør belønnes for det de gjør.
Mange organisasjoner er tydeligvis enige med oss, med rekordhøye 114 vinnere i år, inkludert ni førstegangsvinnere og syv spesielle 15-gangsvinnere som har vært involvert i programmet siden 2006. konkurransen.
Fullførte nesten 6700 medarbeiderundersøkelser. Det er lavere enn rekorden for 2019, men imponerende gitt kommunikasjonsutfordringene med fjernarbeid og alvorlig økonomisk motvind.
I årets tilfredshetsundersøkelse, ett mål på ansattes engasjement: Gjennomsnittsskåren steg fra 4,39 av 5 til 4,50.
Flere selskaper rapporterte 100 % deltakelse i medarbeiderundersøkelser, noe som tyder på at de ser "beste steder å jobbe" som en mekanisme for å engasjere ansatte og bygge moral i ekstremt utfordrende tider.
Disse faktaene om de beste stedene å jobbe i 2020 viser oss – som det fremgår av hundrevis av ansatteskrevne anmeldelser – at disse 114 organisasjonene står sammen med sine ansatte mens pandemien understreker alle aspekter – – Faktisk veldig fibrøse – virksomheten deres.
Nominasjonsprosessen startet tidlig i fjor vår, etterfulgt av en obligatorisk anonym undersøkelse av ansatte på forsommeren og endelige utvelgelser i juli og august.
WSJ-redaksjonen er valgt ut basert på resultater fra medarbeiderundersøkelser og deltakelse, kommentarer og søknader fra arbeidsgiver. Reisen kulminerte med prisutdelingen 23. september.
The Best Place to Work begynte i 2006 med 24 vinnere. Dens visjon er å anerkjenne fremragende arbeidsgivere og fremheve beste arbeidsplasspraksis. Ting har gått bra siden da, med antall vinnere som dobles og dobles igjen.
Årets honorerte representerer en all-time high med nesten 19 800 ansatte fra alle samfunnslag og arbeidsgivere, store og små.
I løpet av disse 15 årene har vi lært hvor viktig denne prisen er. Men selve prisen er bare en del av de beste stedene å jobbe på.
Større, langsiktig verdi ligger i anonyme tilbakemeldinger fra ansatte. Brukt riktig kan denne tilbakemeldingen fortelle en organisasjon hvor den gjør det bra og hvor den kan forbedres. Og navnet er fortsatt et verdifullt verktøy for å tiltrekke og beholde ansatte.
På vegne av våre medverter Nelson, Exchange Bank og Kaiser Permanente og vår underwriter, Trope Group, gratulerer vi vinnerne våre.
Adobe Associates 43 ansatte nyter en morsom, optimistisk, profesjonell arbeidsatmosfære med fokus på personlig ansvar.
Arbeidsplasser for anleggsvirksomhet, landmåling, avløpsvann og arealplanlegging fremmer også faglig utvikling, behandler alle med respekt og opprettholder en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.
"Vi har skapt en kultur for å overvinne distraksjoner for å oppnå det som betyr mest for våre kunder, teamene våre og hele organisasjonen vår," sa president og administrerende direktør David Brown. hvordan vi best kan betjene kundenes behov.»
Det er ikke uvanlig å ha en latter eller to på arbeidsdager eller bedriftssamlinger - som er valgfrie - men det er godt besøkt, sier ansatte. Bedriftssponsede arrangementer inkluderer bowlingkvelder, sportsarrangementer og åpent hus, samt sommerutflukter, fredagsfrokoster, og bursdags- og julebord.
Ansatte er stolte av selskapet sitt, som er kjent for en positiv, dynamisk og vennlig arbeidsplass, med kollegaer som støtter hverandre i håndteringen av arbeidsmengden.
Adobe Associates har gjort det til en prioritet å hjelpe ofre for skogbrann med å komme seg på bena igjen. Alle sektorer har bidratt til mange brannrekonstruksjonsprosjekter, en prosess som fortsatt pågår og mange brannofre sliter fortsatt med å komme tilbake til det normale.(tilbake til vinnerlisten)
Denne tredje generasjons familieeide virksomheten ble grunnlagt i 1969 og leverer spesialprodukter til det kommersielle og eksklusive boligmarkedet for aluminium og dører på vestkysten. Den ligger i Vacaville og har 110 ansatte.
"Vi har en flott kultur som gir gjensidig støtte, fremmer tillit, belønner ansatte for deres innsats, og sikrer at ansatte vet at arbeidet deres er meningsfullt," sa president Bertram DiMauro. Vi lager ikke bare vinduer;vi forbedrer måten folk opplever verden rundt seg på.
Karriereutvikling er en topp prioritet, og vi spør ansatte hva de er interessert i å gjøre og hvordan de ønsker å se karrieren vokse.
Å jobbe med støttende og forståelsesfulle mennesker fremmer forbindelser og faglig utvikling som vil vare livet ut.»
Kvartalsvis avholdes det møter med Outstanding Talent (LOOP) hvor bedriftsnyheter utveksles og oppdateres, og hvor ansatte blir anerkjent.
Selskapets CARES-komité sponser en kvartalsvis veldedighetsarrangement i samfunnet, for eksempel en hermetikkkampanje for en matbank, en slutt på 68-timers sult, et backpacking-arrangement og en jakkesamling for voldsutsatte kvinner.
"Å gi en trygg, vennlig og inkluderende atmosfære 24/7 hvor ansatte kan vokse med oss og leve etter våre verdier som empowerment, respekt, integritet, ansvar, kundeservice og fortreffelighet i alt vi gjør," Seamus-eiere Anna Kirchner, Sarah Harper sa Potter og Thomas Potter.
Mange ansatte har vært i stand til å jobbe hjemmefra, fabrikkrollene har blitt justert for å tillate seks fots avstand mellom ansatte, og en ansatt gjør rent i løpet av dagen, med fokus på områder med høy berøring som dørhåndtak og lysbrytere», observerte en medarbeider.(gå tilbake til vinnerlisten)
Amy's er en pioner innen økologisk mat siden 1988, og har spesialisert seg på ikke-GMO glutenfri, vegansk og vegetarisk mat. Selskapets 931 ansatte (46 % etniske minoriteter og kvinner) jobber i et miljø dedikert til helse, sikkerhet og velvære til ansatte.
"Vi er veldig stolte over å være en familieeid bedrift, drevet av formål og verdier, der våre ansatte blir sett på som vårt første aktivum, og deres engasjement og engasjement for virksomheten er avgjørende for suksessen," sa president Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, som ligger ved siden av selskapets anlegg i Santa Rosa, tilbyr også telemedisin, velværecoaching til alle ansatte og partnere gjennom et lokalt byrå som tilbyr helseforbedringskurs. Ansatte kan melde seg på en omfattende medisinsk plan og motta insentiver for selskapet til å betale egenandelen i sin helhet.
For å støtte lokalsamfunn under COVID-19-pandemien har Amy donert nesten 400 000 måltider til lokale matbanker og 40 000 masker og mer enn 500 ansiktsskjermer til lokale helsepersonell.
Før de går inn i bygningen, gjennomgår alle ansatte temperaturscreening gjennom termisk bildediagnostikk. I tillegg til personlig verneutstyr (ørepropper, hårnett, kjeledresser, hansker osv.), må alle bruke maske og vernebriller til enhver tid.
Endringer i matproduksjonen prioriterer produkter som gir mer plass mellom ansatte. Dyprengjør alle områder og områder med høy berøring. Pakker som inneholder masker og hånddesinfeksjon ble sendt hjem. Amy's følger også god produksjonspraksis, inkludert hyppig håndvask og god hygiene.
«Amy leverte bærbare datamaskiner og IT for å hjelpe oss med å sette opp hjemme.De over 65 år eller i fare for helse ble bedt om å bli værende mens de fortsatt fikk 100 prosent av lønnen sin," sa flere arbeidere. "Vi er stolte over å jobbe for Amy's."(gå tilbake til vinnerne)
Redaksjonen til North Bay Business Journal analyserte selskapene som ble valgt ut som de beste stedene å jobbe i North Bay basert på flere kriterier, inkludert arbeidsgiversøknader, rangeringer av medarbeiderundersøkelser, antall svar, bedriftsstørrelse, ledelsen og ikke-ledelsens svar. , samt skriftlige kommentarer fra ansatte.
Totalt 114 vinnere dukket opp fra North Bay. Sendte inn mer enn 6600 medarbeiderundersøkelser. Nominasjonene for beste arbeidssted begynte i mars.
Business Journal tok deretter kontakt med de nominerte selskapene og inviterte dem til å sende inn bedriftsprofiler og be ansatte om å fylle ut en nettbasert spørreundersøkelse.
Bedrifter har omtrent 4 uker i juni og juli til å fullføre søknader og undersøkelser, med et minimum antall svar som kreves avhengig av bedriftens størrelse.
Vinnerne ble varslet 12. august etter en analyse av ansattes søknader og elektroniske svar. Disse vinnerne vil bli hedret ved en virtuell mottakelse 23. september.
Siden 2000 har Anovas 130 ansatte, lærere og klinikere vært på et oppdrag for å transformere livene til elever med autisme og Aspergers syndrom og andre utviklingsutfordringer, og jobbet med elever fra tidlig barndom til videregående. Arbeid sammen til 22 år for å fullføre overgangsplanen .Minoriteter og kvinner utgjør 64 prosent av toppledelsen.
"Vi hjelper til med å skape lykkelige barndom for barn og familier som desperat trenger hjelp til å tilpasse seg livet med autisme," sa administrerende direktør og grunnlegger Andrew Bailey. "Det er ingen større oppgave enn å endre et barns livsbane fra depresjon og angst til suksess og lykke.Det hele starter på skolen, med lærere og terapeuter i verdensklasse i autismeutdanning.
Anovas ekspertise og udødelige kjærlighet og dedikasjon til barna våre har resultert i varige nevrologiske endringer og et fantastisk fellesskap av nevrodiverse unge borgere.»
I tillegg til grunnleggende fordeler, mottar ansatte sjenerøs ferie- og ferietid, møter, reise- og forfremmelsesmuligheter og fleksible tidsplaner. Det tilbyr også lærer- og terapeut praksisplasser og bonuser til aspirerende klinikere, sa selskapet.
Personalet hadde en grillfest ved slutten av skoleåret og deltok i flere parader og høytidsfeiringer, inkludert Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade og San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Til tross for utrolige tilbakeslag, som tapet av de fleste av skolene våre i 2017 på grunn av branner, strømbrudd og stenginger, og nå COVID-19 og behovet for fjernundervisning, for en organisasjon som er fokusert på vårt oppdrag. Arbeidet er fantastisk.»(gå tilbake til vinnerlisten)
Siden 2006 har Arrow fokusert på ekspertrådgivning, tilpassede programmer og personaliserte HR-løsninger.
Selskapet tar vare på de spesielle omstendighetene til sine 35 ansatte, hvis bidrag er anerkjent og verdsatt.
«Vår administrerende direktør og administrerende direktør Joe Genovese begynte i selskapet på dag én etter en bestilling på plass.
Innleggstid: 24. mai 2022